A JMT começou uma série de encontros e palestras sobre saúde mental com seus colaboradores

A JMT Service deu início a uma série de palestras voltadas para a promoção da saúde mental de seus colaboradores. Com uma média de 100 participantes nos dois primeiros encontros, que aconteceram com os terceirizados do Hospital Universitário Onofre Lopes, as palestras são uma iniciativa que começou com a campanha do Janeiro Branco.

Segundo o setor de Vigilância em Saúde do Trabalhador do Ministério da Saúde, entre 2006 e 2022 foram registradas quase 18 mil notificações por transtornos mentais relacionados ao trabalho. Esses dados não levam em consideração a subnotificação, tão comum em casos de adoecimento mental.

Visando mitigar e prevenir casos do tipo, ao longo de 2024, diversos encontros semelhantes acontecerão nos órgãos e empresas nos quais a empresa presta serviços terceirizados no estado do Rio Grande do Norte. Segundo a consultora empresarial e psicóloga, Rícia de Meneses, “investir na saúde mental dos funcionários é fundamental para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo”.

Estão no roteiro palestras e eventos que abordam temas como gestão do estresse, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e estratégias de autocuidado. A ideia é que os encontros ajudem a reduzir o absenteísmo, aumentem a satisfação no trabalho e promovam relacionamentos interpessoais mais saudáveis.

“A abordagem itinerante das palestras da JMT Service reflete um compromisso genuíno com o bem-estar de seus colaboradores. Ao levar essas iniciativas diretamente aos locais de trabalho, a empresa demonstra preocupação e apoio prático à saúde mental de sua equipe”, destaca Jonas Alves, CEO da JMT.

Participante dos encontros realizados no HUOL, a terceirizada Neide Evangelista, que já é funcionária da JMT Service há cinco anos, celebrou a iniciativa da empresa. “Esses encontros permitiram que a gente pudesse se expressar, sem julgamentos, o que faz toda a diferença. A presença de uma psicóloga também é muito importante, uma vez que a gente pode entender melhor o que sente e como lidar com cada sentimento, bom e ruim”, explicou Neide.

“A iniciativa não apenas beneficiará os funcionários individualmente, mas também contribuirá para uma cultura organizacional mais resiliente e inclusiva. Funcionários que se sentem apoiados em suas necessidades de saúde mental tendem a ser mais engajados, produtivos e leais à empresa”, lembra Rícia.